一、招用职工广告审批程序

    用人单位招用人员时，需要新闻媒介公开向社会发布招工（招聘）广告（简章）的，应持本单位工商营业执照、法人身份证、招工（招聘）广告（简章）等材料，招工（招聘）广告（简章）应真实注明单位名称、地址、性质、招用人数和专业（工种）、录用条件、工作期限、签订劳动合同期限、劳动报酬和劳动保护等内容，到隶属的劳动和社会保障部门职业介绍中心审查备案，经批准后签发《招工（招聘）广告批准书》，用人单位凭《招工（招聘）广告批准书》方可到新闻媒体或广告经营单位刊登发布。

二、招用职工广告审批有关规定：

    1、各类企业、事业、机关团体、驻聊各单位招用人员时，必须通过劳动力市场进行，依照国家劳动就业政策，坚持面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，通过所属的劳动和社会保障部门职业介绍中心组织招收，公开报名，发布招工（招聘）广告（简章），双向选择，以形成市场就业格局。

    2、各类用人单位发布招工（招聘）广告（简章）必须真实明白，不得用夸张不实之诩欺骗求职者，

    3、招用职工广告审批权限：
    （1）各类用人单位、中央、省属驻聊单位发布招工（招聘）广告（简章），必须经聊城市劳动和社会保障部门职业介绍中心审查批准。
    （2）各县（市区）用人单位招工（招聘）广告（简章），必须经所属的县以上劳动和社会保障部门职业介绍中心审查批准。
    （3）外地用人单位来聊辖区招用劳动者，必须经市劳动和社会保障局职业介绍中心审查批准转介，并由各县（市区）劳动和社会保障局职业介绍中心办理有关招用或发布手续。

    4、招用职工广告审查内容：
    （1）是否有企业工商营业执照（副本）；
    （2）招工（招聘）广告（简章）是否符合国家劳动政策法规；
    （3）是否具有支付职工工资的能力；
    （4）招用农村或跨区域劳动力是否经过隶属劳动保障部门批准；
    （5）招用的工种（专业）是否持有《空岗报告批准书》。

    5、凡是未经批准擅自发布、刊播、宣传、张贴招工（招聘）广告（简章）的，由广告监督管理机关会同劳动和社会保障行政部门依法予以处罚。同时由工商行政管理部门依照《中华人民共和国广告法》责令负有责任的广告主、广告经营者停止发布，没收广告费用，并处以广告费用一倍以上五倍以下的罚款。对利用广告作虚假宣传，欺骗求职者的，工商行政管理部门责令广告主停止发布，并以等额广告费用在相应范围场合内公开更正消除影响，同进处以广告费用一倍以上五倍以下的罚款，情节严重的依法停止其广告业务，构成犯罪的依法追究刑事责任。